Un mercat de treball flexible és un en què és fàcil i barat per a empreses a variar la quantitat de treball que utilitzen, com ara canviant les hores treballades per cada empleat i per canviar el nombre d'empleats. Això sovint significa mínima regulació de les condicions laborals (no hi ha mínim salarial, diuen) i febles (o no) els sindicats. Tal flexibilitat es caracteritza pels seus opositors com donar les empreses tot el poder, permetent-los al foc empleats en un moment i deixant treballadors sentint-se insegur. Opositors del mercat laboral flexibilitat reclamació que laboral lleis que treballadors fer sentir més segura encoratjar els treballadors a invertir en l'adquisició d'habilitats que permetin fer millor la seva feina actual, però que no podia ser considerat amb ells a una altra empresa si es van deixar anar. Partidaris afirmen que millora l'eficiència econòmica per deixar-lo al mercat obliga a decidir els termes d'ocupació. En termes generals, l'evidència és que una major flexibilitat és associat de reduir les taxes d'atur i major PIB per càpita.