Profesionál, který poskytuje zřízení personál pomoc při identifikaci, hodnocení a řešení lidských vztahů a problémy s výkonem práce v zařízení, které usnadňují komunikaci a zlepšit dovednosti zaměstnanců lidských vztahů a pracovní výkonnost. Úkoly patří:

• neformálně rozhovory s pracovníky zařízení a účastnit se zasedání manažery, vedoucí, a jednotky práce usnadnit účinné mezilidské komunikace mezi účastníky a zjistit lidských vztahů a práce související problémy, které nepříznivě ovlivňují produktivitu zaměstnanců morálku a zřízení.
• Hodnotí mezilidské vztahy a související problémy v práci a setkává s vedoucí a manažeři, stanovit efektivní sanace techniky, dovednost školení nebo osobní intervence, řešit otázky lidských vztahů mezi pracovníky.
• Se vyvíjí a provádí školení pověřit zřízení manažery, vedoucí a pracovníky v schopnosti lidského vztahu, například dozorčí dovednosti, konfliktu řešení dovednosti, mezilidské komunikační dovednosti a dovednosti efektivní skupiny interakce.
• Jednotlivce plány pro technické dovednosti pracovních školení pro jednotlivé pracovní výkon.
• Se mohou účastnit řešení problémů pracovní vztahy.
• Mohou pomáhat při prověřování žadatelů o zřízení výcvikové programy.
• Mohou psát zaměstnance bulletin.
• Může pracovat audiovizuální zařízení k revizi nebo audiovizuální pásky pro výukový program.