Ein Fachmann der entwickelt und gilt psychologische Techniken für Personalverwaltung, Verwaltung und Vermarktung von Problemen. Aufgaben umfassen:

• Observes Informationen über Arbeit und Interviews Arbeitnehmer und Vorgesetzten, körperlichen, geistigen, Bildungs- und anderen beruflichen Anforderungen herzustellen.
• Entwickelt-Interview-Techniken, Rating-Skalen und psychologische Tests zur Bewertung von Kompetenzen, Fähigkeiten, Fähigkeiten und Interessen als Hilfsmittel bei der Auswahl, Platzierung und Förderung.
• Trainingsprogramme, Grundsätze der lernen und individuelle Unterschiede, organisiert und wertet aus und misst die Effektivität der Trainingsmethoden beim statistische Analyse der Produktion, Verringerung von Unfällen, Fehlzeiten und Umsatz.
• Ratschläge Arbeitnehmer zur Verbesserung der Arbeit und persönliche Anpassungen.
• Führt Forschungsstudien Organisationsstruktur, Kommunikationssysteme, Gruppeninteraktionen, und motivationalen Systemen empfiehlt Änderungen zur Verbesserung der Effizienz und Wirksamkeit der einzelnen Organisationseinheiten und Organisation.
• Investigates Probleme im Zusammenhang mit physischen Umgebung der Arbeit, wie Lüftung, Beleuchtung, Lärm und Temperatur und empfiehlt Änderungen zur Effizienzsteigerung und die Unfallrate senken.
• Führt Umfragen und Studien Natur der wirksamen Überwachung und Führung festzustellen und Faktoren, die Moral und Motivation zu analysieren.
• Studien die Reaktionen der Verbraucher auf neue Produkte und Paket entwickelt, mit Umfragen und Tests, und misst die Effektivität von Werbemitteln bei Verkauf von Waren und Dienstleistungen helfen.
• Können Verwaltung Personalpolitik und Labor-Management Relations beraten.
• Kann Maschinen, Geräte, Arbeitsbereich und Umwelt, menschliche Nutzung anpassen.
• Ist spezialisiert auf Entwicklung und Anwendung solcher Techniken als Job-Analyse und Klassifizierung, befassten, Bewertungen, und verwenden Sie in der Auswahl, Platzierung, Förderung und Ausbildung von Arbeitnehmern und Psychologe, Personal benannt werden, berufliche Prüfungen für.
• Gelten psychologische Prinzipien und Techniken zur Auswahl, Ausbildung, Klassifizierung und Zuordnung von Militärs und Psychologe, militärisches Personal festgelegt werden.
• Kann durchführen, Umfragen und Tests, Reaktionen der Verbraucher auf neue Produkte und Design-Paket zu studieren und zur Messung der Wirksamkeit von Werbemitteln zu unterstützen Hersteller im Verkauf von Waren und Dienstleistungen und Market Research Analyst II bezeichnet werden.