Einen flexiblen Arbeitsmarkt gehört, es ist einfach und kostengünstig für Unternehmen, die Menge von Arbeit, die sie verwenden, einschließlich der durch die Änderung der Arbeitszeit durch jedes Mitarbeiters und die Zahl der Mitarbeiter, zu variieren. Oft bedeutet minimale Regelung der Beschäftigungsbedingungen (kein Minimum wage, sagen) und schwachen (oder kein) Gewerkschaften. Solche Flexibilität zeichnet sich durch seine Gegner als geben Firmen alle macht, so dass sie Mitarbeiter in einem Augenblick Feuer und verlassen Arbeitnehmer unsicher fühlen. Gegner der Arbeit Markt Flexibilität Behauptung, dass Arbeit, dass machen Arbeitnehmer fühlen sich sicherer fördern Mitarbeiter beim Erwerb von Fähigkeiten ermöglichen sie ihren aktuellen Job besser zu machen aber Gesetze, könnte nicht mit ihnen auf ein anderes Unternehmen wenn sie loslassen, wurden zu investieren. Unterstützer behaupten, dass es wirtschaftlichen Effizienz verbessert es Markt überlassen zwingt Beschäftigungsbedingungen zu entscheiden. Im großen und ganzen ist der Beweis, dass größerer Flexibilität verbunden mit niedrigeren Raten von Arbeitslosigkeit und höheren BIP pro Kopf ist.