Un professionnel qui élabore et applique des techniques psychologiques à l'administration du personnel, de gestion et problèmes de commercialisation. Responsabilités incluent :

• observe détails du travail et les travailleurs des entrevues et les superviseurs à établir des exigences de travail physique, mental, éducatifs et autres.
• Élaborer techniques d'entrevue, des échelles d'évaluation et des tests psychologiques pour évaluer les compétences, capacités, aptitudes et intérêts comme aide à la sélection, positionnement et promotion.
• Organise des programmes de formation, appliquant les principes de l'apprentissage et les différences et évaluer et mesurer l'efficacité des méthodes de formation par l'analyse statistique des taux de production, de la réduction des accidents, absentéisme et chiffre d'affaires.
• Conseille les travailleurs à améliorer l'emploi et des ajustements personnels.
• Mène des études de la structure organisationnelle, des systèmes de communication, les interactions de groupe et systèmes de motivationnels et recommande des changements afin d'améliorer l'efficience et l'efficacité des individus et unités d'organisation Organisation.
• Enquête problèmes liés à l'environnement physique du travail, comme l'éclairage, le bruit, température et ventilation et recommande des modifications pour accroître l'efficacité et de diminuer le taux d'accident.
• Mène des enquêtes et études de recherche afin de déterminer la nature d'une surveillance efficace et de leadership et d'analyser les facteurs qui influent sur le moral et la motivation.

Réaction des consommateurs *études de nouveaux produits et de package conçoit, à l'aide de sondages et tests et des mesures de l'efficacité de la publicité des médias à l'aide à la vente de biens et de services.

• Peut conseiller la direction sur les politiques du personnel et des relations syndicales-patronales.
• Peut adapter les machines, équipements, espace de travail et d'environnement à usage humain.
• Peuvent se spécialiser dans le développement et l'application de ces techniques comme l'analyse des emplois et de classification, entrevues, les cotes, le personnel et tests professionnelles pour utilisent en sélection, placement, promotion et formation des travailleurs et être désignés psychologue, Personnel.
• Peuvent s'appliquer des principes psychologiques et les techniques de sélection, formation, classification et affectation du personnel militaire et être désigné psychologue, Personnel militaire.
• Peut mener des enquêtes et tests pour étudier la réaction des consommateurs aux nouveaux produits et de conception de paquet et de mesurer l'efficacité de la publicité des médias pour aider les fabricants dans la vente de biens et services et être désigné analyste de marché-recherche II.