Pembayaran kepada karyawan sebagai pengganti tingkat upah umum meningkatkan. Pembayaran mungkin jumlah tetap sebagai set maju dalam kesepakatan tenaga kerja atau jumlah yang ditentukan oleh rumus — misalnya, 2. 5 persen dari penghasilan karyawan selama tahun sebelumnya. -Lumsum pembayaran tidak dimasukkan ke dalam basis membayar tarif atau gaji karyawan, namun dianggap sebagai nonproduction bonus di pekerjaan biaya indeks dengan majikan biaya untuk seri kompensasi karyawan.