Профессионал, который планирует и проводит политику в отношении всех этапов деятельности персонала. Обязанности включают в себя:

• новобранцев, интервью и выбирает сотрудников для заполнения вакантных постов.
• Планов и проводит новую ориентацию работника для укрепления позитивного отношения к цели компании.
• Держит рекорд страхового покрытия, пенсионный план и персонала операций, таких как нанимает, продвижение по службе, переводов и окончаний.
• Расследует несчастные случаи и готовит доклады для страховой компании.
• Проводит обследования заработной платы в рамках рынка труда для определения конкурентоспособной заработной.
• Готовит бюджет персонала операций.
• Встречается с цехов и руководителей для разрешения жалоб.
• Пишет разделения уведомления для сотрудников, отделяя с причиной и проводит собеседования для определения причины увольнения.
• Готовит доклады и рекомендует процедуры для уменьшения прогулы и текучесть.

• Контрактов с внешними поставщиками предоставлять услуги сотрудников, таких, как столовая, транспортировки или перемещения службы.
• Может подготовить бюджет персонала операций, с помощью компьютерного терминала.
• Может управлять руководство и ловкость испытаний для заявителей,.
• Может контролировать канцелярских работников.
• Может вести учет характеристик наемных работников для правительственных целей отчетности.
• Может вести переговоры коллективный договор с представителем бизнес, профсоюз.