Pracovník, ktorý rozhovory prácu žiadatelia vyberte osoby, ktoré spĺňajú zamestnávateľ kvalifikácie. Právomoci zahŕňajú:

• preskúma žiadosti o zamestnanosti a vyhodnotí, práce histórie, vzdelávania a odbornej prípravy, pracovných zručností, potreby kompenzácie a iných kvalifikácií žiadateľov.
• Záznamy ďalšie znalosti, zručnosti, schopnosti, záujmy, výsledky testov a iné údaje, ktoré sa týkajú výberu a postúpenie žiadateľov.
• Recenze pracovných objednávky a zodpovedá žiadateľov s pracovných požiadaviek, s využitím hľadanie súborov manuálnej alebo počítačovej.
• Informs žiadateľov o prácu povinnosti a zodpovednosti, a výhody, harmonogramy práce a pracovných podmienok, spoločnosti a politík únie, reklamné príležitosti a iné súvisiace informácie.
• Odkazuje vybraté žiadateľom na osoby, uvedenie zákazky, podľa politiky organizácie.
• Vedie záznamy žiadateľov vybrané pre zamestnanosť.
• Môže vykonať odkaz a pozadie kontroly žiadateľov.
• Môže byť žiadatelia odborné poradenstvo služby.
• Môže vykonať alebo zariadiť zručnosti, spravodajstvo alebo psychologických testov žiadateľov.
• Môže hodnotiť výber a umiestnenie techniky vykonaním výskumu alebo pokračovanie činnosti a zakladajúce s riadením a vedúcich pracovníkov.
• Môže špecializujú na pohovor a určité druhy pracovníkov, ako sú odborné technické, riadiacich, administratívnych a iných typov kvalifikovaných alebo nekvalifikovaných pracovníkov s odkazom.
• Môže vyhľadávať a nábor žiadatelia pre otvorené pozície (personál Personálna).
• Môžu kontaktovať zamestnávatelia písomne, osobne alebo telefonicky na získavanie objednávok na voľné pracovné miesta pre klientov alebo pre stanovené žiadateľov a zaznamenávať informácie o vo3né pracovné miesta na prácu objednávkach opísať ciel, prenájom požiadavky, a príslušné údaje.