எந்த இது எளிதாக மற்றும் நிறுவனங்கள் labor அவர்கள் பயன்படுத்த, ஒவ்வொரு அவசியத்தைக் மற்றும் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை மாற்றுவதன் மூலம் முழுப் மணி மாற்றுவதன் மூலம் உட்பட தொகையை புள்ளிகளுக்கு ஒதுக்கீடு விலையுயர்ந்த ஒன்று இணக்கமான labor சந்தை உள்ளது. இந்த அடிக்கடி என்றால் மிகச்சிறு விதிகள் வேலைவாய்ப்பு வார்த்தைகள் (இல்லை குறைந்தபட்ச ஊதிய, என்று கூறுகிறீர்கள்) மற்றும் நன்மைக்கான (அல்லது இல்லை) தொழிற்சங்கங்கள். போன்ற flexibility மூலம் நிறுவனங்கள், மின் அளிக்கும், அவற்றை ஒரு சாளரங்களில் நோட்டீஸ் ஊழியர்கள் தீயணைப்பு அனுமதித்தது மற்றும் தொழிலாளர்கள் வைத்திருக்கவில்லை உணர்வில் விட்டுவிட்டு தனது எதிரிகள் characterized. Labor சந்தை flexibility கூறுவது labor laws அந்த என்பதை உறுதி செய்யவும் தொழிலாளர்கள் புத்துணர்ச்சியும் பாதுகாப்பானது ஊக்குவிக்கும் திறமைகளை என்று நடப்பு வேலையை சிறப்பாக செய்ய அவற்றை செயல்படுத்த ஆனால் என்று செயல்படுத்துவது அவர்களுடன் மற்றொரு நிறுவனம் செய்ய அவர்கள் பேர் லஷ்கர் செல் இருந்தால் பெறவும் முதலீடு ஊழியர்கள் எதிரிகள் . வேலைவாய்ப்பு வார்த்தைகள் தீர்மானிக்க ஆதரவாளர்கள் கூறுவது என்று அது உரிமையாளரின் பொருளாதார மேம்பாட்டுத்திறன் சந்தையில் விட்டுவிட்டு மூலம் படைகள். உத்தேசத் பேசும் போது, இந்த ஆதாரம் உள்ளது என்று வாய்ப்பின் அதுவே திண்டாட்டம், ஜி.டி.பி வீதம் குறைந்த கட்டண வீதங்கள்.