Метод, згідно з яким представників працівників (об'єднань) та роботодавці переговори умов зайнятості, як правило, в результаті чого письмового договору викладенням заробітної плати, години та інші умови, слід дотримуватись передбачені період (наприклад, 3 роки). Термін застосовується також до Союзу управління відносинах протягом терміну дії договору.