Вихід на пенсію план, який використовує певні заздалегідь формули для обчислення суми працівник майбутнього вигоду. Найбільш поширені типу формули на основі працівника терміналу заробітку. Під цю формулу, переваги базуються у відсотках від середнього заробітку під час вказану кількість років наприкінці працівникові, кар'єра — наприклад, найвищий 5 з останніх 10 років — множиться на максимальну кількість років зарахованих служби у плані. В останні роки, новий тип плану встановленими виплатами, готівки залишок план, стають більш поширеними. Під цей тип плану переваги обчислена як відсоток від залишку на рахунку кожному співробітнику. Роботодавців вказати внесок — як правило, засновані на відсоток від його заробітку — і відсоткову ставку за той внесок, який надасть заздалегідь обумовлену суму у відставку, як правило, у вигляді одноразова. В приватному секторі, встановленими виплатами плани зазвичай фінансується виключно роботодавцем внесків. Державного сектора, визначено плани часто вимагають працівника внески.