Тип плану під розділ 125 внутрішньому податкового кодексу, який надає працівникам вибір між допустимі оподатковуваного переваги, включаючи готівку і неоподатковуваних переваги, як життя і медичного страхування, канікули, пенсійні та догляду за дитиною. Хоча загальні основні переваги можуть бути необхідні, працівник може визначити як свого залишилися користь доларів виділятимуться для кожного типу вигоду від загальної суми, що обіцяли роботодавець.