靈活的勞動力市場是其中很容易和廉價勞動力他們使用，包括通過更改每個雇員和通過更改雇員人數工作的小時數的款額的公司之一。這常常意味著最少規管的雇傭條款 （說沒有最低工資） 和弱 （或無） 工會。這種靈活性的特點是其對手，給予公司的所有權力、 允許他們解雇雇員在片刻的注意和離開安全感的工人。勞動法律感到安全鼓勵員工在獲得的技能，使他們能夠更好地做他們當前的工作，但是，不能採取與他們另一家公司，如果他們被放開投資，使工人的勞動市場的靈活性索賠的反對者。支援者索賠它提高了經濟效率，由它留給市場力量來決定雇傭條款。大致來說，證據是更大的靈活性是與更低的失業率和較高的人均相關聯。