CJ 직무적성검사는 CAT (Congnitive Ability Test) + CJAT(CJ Aptitude Test)로 구성되어 있다.

CAT(인지능력평가)에서는 학습능력, 지시이해력, 문제해결력을 측정하며 구체적인 문항들은 어휘 및 문장이해, Non-formal추론, Formal syllogism, 산술추론, 계산, 공간지각, 수리패턴, 복합문장 등의 형식을 이용하여 선택형 또는 단답형으로 묻는다. 지원자는 50분 동안 총 95문항을 답해야 한다.

CJAT의 경우, 지원자는 30분 동안 250문항을 답해야 한다. 직장생활에서 일어날 수 있는 업무상황이나 문제상황에 대한 대처방안을 읽고 그 방안이 자신의 생각과 일치하는 정도를 선택하는 유형이다. 주로 '매우 그렇다'에서 '매우 그렇지 않다' 까지 5~6점 척도 중에서 선택하게 하고 있으며, CJ Value인 창의, 도전, 정직, 팀워크, 존중, 고객중심이 지원자의 가치관과 행동으로 나타나는가를 평가하는 유형으로 알려져 있다.